訪問看護制度Q&A
スタッフが退職することになり、看護師の人数が2名となりました。
2.5人の基準があると思いますが、急な退職で補充が出来ず...
その場合、ステーションを閉鎖するしかないのでしょうか？
自治体によって少し対応が変わるのですが...
基本的には、「休止」をする必要があります。
手続きの期間は、
・健康保険について、事後10日以内に休止の届出を行う。
・介護保険については、休止予定の1月前までに届けを行う。
ですね。
また、再開する場合は、再開後10日以内に再開届を行う必要があります。
これだけ聞くと厳しい気もするのですが、自治体によって猶予期間を設けてくれるケースもあります。
ありがとうございます。
猶予期間があればありがたいですね...
そのあたり、もう少し教えていただけますか？
そうですね...本当に自治体によって対応が異なります。
2.5人割れで相談した際の、回答パターンとしては、
・即休止または廃止
・当該月のみ猶予
・当該月＋◯ヶ月の猶予
・個別対応
が挙げられます。
参考（古いデータなので、あくまで参考です） :
https://www.mhlw.go.jp/stf2/shingi2/2r9852000000h7by-att/2r9852000000h7s0.pdf
こちらのリンクから、一番多いのは「個別対応」との記載があり、また訪看を運営する知人達に聞いた際も同様のことを言っていました。
なので、「どうやって2.5人の基準を満たすか」、「現在の運営状況がどうなっているか」、「急な退職が出た理由は何か」など、色々準備してから問合せをするのがオススメです。
ありがとうございます！
余談ですが、急な退職などによる2.5人基準割れは普通にありえる事態です。
それを想定しながら、常に採用戦略を練っておくことは大切ですよ。
（そのために、立ち上げ時の資金戦略も考えておきましょう）
加えて、ステーションの設立時に、2.5人割れに陥った場合の対応を聞いておくこともオススメです。
参考
Q
【人員が不足した場合の対応について】退職等により、常勤換算2,5人以上の基準を満たさなくなった場合の届出について
A
①休止する場合
健康保険については、事後10日以内に休止の届出を行う。
介護保険については、休止予定の1月前までに届けを行う。
②再開する場合は、再開後10日以内に再開届を行う。
［令和3年4月版 訪問看護業務の手引］
熊本県看護協会 訪問看護サポートセンター